서울시 소재 20개 시니어클럽 이용자를 비롯한 직원을 상대로 한 여론조사 결과를 발표했다. 

서울특별시의회 보건복지위원회 강석주 시의원(국민의힘, 강서2)은 2026년 서울시 65세 이상 인구가 전체의 20.9%를 넘어서며 초고령화사회에 진입할 것으로 예상됨에 따라, 어르신 일자리 사업의 현황을 파악하고 나섰다. 

그는 지난 9월 '시니어클럽 직원 및 이용자 만족도 여론조사'를 실시했다.

그 결과, 노인 일자리 사업의 효과성을 높이고 시니어클럽 운영 개선을 위한 실질적인 개선 방안이 도출됐다. 시니어클럽이 노인들의 사회 참여와 삶의 질 향상을 지원하는 중요한 역할을 함에 따라, 조직 운영과 서비스 품질을 점검하고 향후 정책 방향을 설정하기 위한 기초자료로 활용될 예정이다.

시니어클럽에 참여하게 된 동기로는 사회활동 참여 51%, 용돈마련이 19.8%, 생계비 마련이 19%로 나타났으며, 그외로 여가활용(취미활동 등)이 6%, 건강관리가 3.7% 순으로  나타났다.

아울러 일자리사업 참여 후 느낀 변화에 대해서는 사회적 관계개선 29.3%, 정신적 안정감 28,5%, 신체건강 향상 23.8%이며, 경제적 안정 16.2%로 대부분이 긍정적인 변화효과를 보였다.

다만, 긍정적인 설문조사결과 외에도 시니어클럽 이용자들은 일자리의 다양성과 근무 환경 개선을 촉구했다. 

조사에 따르면 50.5%의 이용자가 다양한 일자리 부족을 지적하며, 신규 프로그램 개발과 일자리 유형 의 다양화가 필요하다고 응답했다. 또한 42%는 노인 일자리 사업장의 환경 개선을 요구했고, 35.5%는 휴게공간 개선을 원했다. 

시니어클럽을 통해 얻는 경제적 지원의 중요성도 강조됐다. 61.5%는 50~100만원의 소득을 얻는 것을 선호하며, 유연한 근무 일정과 근무시간에 대한 만족도가 높게 나타났다. 그러나 급여 체계와 근무환경에 대한 불만이 여전히 존재하며, 급여 수준 개선이 시급한 상황이다.

또한 금번 설문조사 결과 시니어클럽 직원들은 업무 과중과 공간 부족 의 문제를 지적했다. 58.5%가 현재의 시설 공간에 불만을 표했고, 44.5%는 인력 보강이 필요하다고 응답했다. 

특히 회계 관리, 상담 지원, 안전 관리 부문에서 추가 인력이 요구되고 있어, 효율적인 조직 운영을 위한 인력 보강이 시급하다는 의견이 제기됐다. 또한 급여체계의 투명성과 공정성을 강화할 필요성도 강조됐다. 현재 급여 체계에 불만족하는 비율이 61%에 달하며, 직원들은 급여 인상 시 물가 상승률을 반영하고 기본급 및 호봉제를 도입할 것을 요구하고 있다. 계약직의 정규직 전환 확대와 성과 기반 인센티브 제도 도입도 필요하다고 제안됐다.

강석주 시의원은 "시니어클럽 이용자들의 프로그램 참여 이후의 변화로 삶의 질 향상과 자신이 사회에서 가치 있고 중요한 존재로 인식하는 비율이 높다"는 것은 어르신 일자리의 중요성을 명확히 보여준다고 말했다. 

또한 다양한 일자리를 발굴하고 질적 향상을 위한 다각적인 노력의 필요성을 언급하며, "이는 어르신 일자리의 패러다임을 전환하는 중요한 시점이다"고 밝혔다. 아울러 지난 9월 구성한 "서울시의회 저출생·고령사회 문제극복을 위한 특별위원회' 위원장으로서 금번 설문조사 결과를 활용하겠다고 강조했다.